new page

2008-10-05 10:22:11

Увага вакансії

СП «УВРК»ТОВ на постійну роботу потрібні:

1) Менеджери у відділ продажів з вищою освітою (чоловіки до 40 років)

2) Економісти та фінансисти з вищою освітою в аналітичний відділ.

3) Бухгалтер з вищою освітою (досвід роботи обов'язковий).

Ми гордимося своїми співробітниками і зацікавлені в тому, щоб у нас працювали професіонали.Розмістити своє резюме ви можете по e-mail: rezume@uvrk.com, також пропонуємо заповнити нашу анкету-тест або подзвонити до нас по телефону: 8 (067) 5749785 менеджер по персоналу Лебединська Олена.

Політика управління персоналом СП «УВРК» ТОВ – це політика єдиної інтегрованої компанії, що має сильну і стійку корпоративну культуру і струнку систему корпоративних цінностей.Співробітники компанії є найбільш цінним активом, яким має в своєму розпорядженні СП «УВРК» ТОВ. Враховуючи те, що саме професіоналізм працівників і їх задоволення працею покладені в основу процвітання компанії, на підприємстві реалізується політика управління персоналом, яка є основоположним документом в області управління кадрами і спирається на фундаментальні принципи діяльності і міссиісп «УВРК» ТОВ – стати одним з лідерів і утримувати свої позиції серед найбільших рибних компаній України.Одне з головних завдань політики управління персоналом на сьогоднішній день виконана – це стабільний статус «переважного працедавця» на ринку праці.Впродовж 2001- 2007 г.г., СП «УВРК» ООО є «Кращим працедавцем року» серед підприємств з чисельністю тих, що працюють від 20 до 300 чоловік в конкурсі, який проводиться Міністерством праці соціальної політики України, Українським союзом промисловців і підприємців, Кабінетом Міністрів України.На сьогоднішній день в компанії працюють більше 300 чоловік, серед яких 60% співробітників з вищою освітою.Методи залучення, відбору і оцінки персоналу складаються з декількох етапів: використання реклами, оголошення в пресі, аналіз власної бази даних. За час роботи накопичена величезна база даних на фахівців з досвідом роботи в різних сферах діяльності; фінансовою, торгівлі, продажів і маркетингу, інформаційних технологій, логістики. База даних постійно оновлюється, пряма співпраця з місцевим Центром зайнятості.Кожен претендент на вакансію заповнює анкету-тест, яка дозволяє дізнатися і оцінити досвід і кваліфікацію, важ трудовий шлях людини, проаналізувати спеціальні знання і навики, психологічний стан і характер людини.Наступним і важливим етапом є глибинна структурована співбесіда. Це обов'язкова процедура, яка дозволяє оцінити особові якості кандидата, його здатність успішно спілкуватися, дізнатися реакцію на проблемні ситуації. Кандидати приходять на співбесіду в певний день, співбесіду проводять безпосередньо як керівник компанії, так і начальники виробничих підрозділів. Персонал знайомлять з компанією, з умовами праці на виробництві, з позиціями і завданнями, які доведеться вирішувати. Наступний етап - адаптація прийнятого на роботу персоналу, яка проводиться шляхом навчання, і вивчення специфіки діяльності підприємства, виробництва, соціальних умов роботи, техніки безпеки, екологічних і інших вимог, ознайомлення з посадовими інструкціями кожного співробітника.