new page

2008-03-26 09:57:20

Внимание вакансии

СП «УВРК» ООО на постоянную работу требуются:

1) Менеджеры в отдел продаж с высшим образованием (мужчины до 40 лет)

2) Экономисты и финансисты с высшим образованием в аналитический отдел.

3) Бухгалтер с высшим образованием (опыт работы обязателен).

Мы гордимся своими сотрудниками и заинтересованы в том, чтобы у нас работали профессионалы. Разместить свое резюме вы можете по e-mail: rezume@uvrk.com , также предлагаем заполнить нашу анкету-тест или позвонить к нам по телефону: 8 (067)5749785 менеджер по персоналу Лебединская Елена.

Политика управления персоналом СП «УВРК» ООО – это политика единой интегрированной компании, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и стройную систему корпоративных ценностей.Сотрудники компании являются наиболее ценным активом, которым располагает СП «УВРК» ООО. Учитывая то, что именно профессионализм работников и их удовлетворение трудом положены в основу процветания компании, на предприятии реализуется политика управления персоналом, которая является основополагающим документом в области управления кадрами и опирается на фундаментальные принципы деятельности и миссииСП «УВРК» ООО – стать одним из лидеров и удерживать свои позиции среди крупнейших рыбных компаний Украины.Одна из главных задач политики управления персоналом на сегодняшний день выполнена – это стабильный статус «предпочтительного работодателя» на рынке труда. На протяжении 2001- 2007 г.г., СП «УВРК» ООО является «Лучшим работодателем года» среди предприятий с численностью работающих от 20 до 300 человек в конкурсе, который проводится Министерством труда социальной политики Украины, Украинским союзом промышленников и предпринимателей, Кабинетом Министров Украины.На сегодняшний день в компании работают более 300 человек, среди которых 60% сотрудников с высшим образованием.Методы привлечения, отбора и оценки персонала состоят из нескольких этапов: использование рекламы, объявление в прессе, анализ собственной базы данных. За время работы накоплена огромная база данных на специалистов с опытом работы в различных сферах деятельности; финансовой, торговли, продаж и маркетинга, информационных технологий, логистики. База данных постоянно обновляется, прямое сотрудничество с местным Центром занятости.Каждый претендент на вакансию заполняет анкету-тест, которая позволяет узнать и оценить опыт и квалификацию, весь трудовой путь человека, проанализировать специальные знания и навыки, психологическое состояние и характер человека.Следующим и важным этапом является глубинное структурированное собеседование. Это обязательная процедура, которая позволяет оценить личностные качества кандидата, его способность успешно общаться, узнать реакцию на проблемные ситуации. Кандидаты приходят на собеседование в определенный день, собеседование проводят непосредственно как руководитель компании, так и начальники производственных подразделений. Персонал знакомят с компанией, с условиями труда на производстве, с позициями и задачами, которые придется решать. Следующий этап - адаптация принятого на работу персонала, которая проводится путем обучения, и изучения специфики деятельности предприятия, производства, социальных условий работы, техники безопасности, экологических и других требований, ознакомление с должностными инструкциями каждого сотрудника.